El portal de LEGIS nace tras una investigación de dos años y una inversión en tecnología de punta. Con esta novedad, la compañía busca consolidarse como la mejor solución empresarial para la búsqueda de candidatos y el ahorro en costos de procesos de selección.
Como servicio para las empresas, Aliadolaboral.com se diferencia de los demás sitios de búsqueda de trabajo gracias a un novedoso sistema de filtros en el proceso de selección.
De acuerdo con Geovanny Naranjo, director de Gestionhumana.com de LEGIS, "las empresas cuentan con un panel de control de procesos, donde pueden distribuir a los candidatos en diferentes carpetas para clasificarlas de acuerdo con sus necesidades de selección: preselección, entrevista y contratación de candidatos".
Uno de los componentes novedosos del portal es el envío ágil al interior de la organización de hojas de vida de aspirantes desde el Departamento de Gestión Humana a las personas que las entrevistan, con el fin de que puedan clasificarlas y los seleccionados pasen automáticamente a la siguiente etapa del proceso.
Los beneficios del sitio web, se perciben en los costos invisibles asociados al proceso de selección como lo son: hojas de vida desactualizadas y sin adecuada administración, falta de efectividad en tiempos de entrevistas, costos de llamadas para ubicar candidatos, reprocesos para suplir cargos, y falta de productividad por no contar con una persona tiempo para un cargo.
Con respecto a las personas, estas pueden ingresar su hoja de vida en sólo tres pasos y sin la frustración de no entender si está haciendo el proceso correctamente. El primer paso se concentra en los datos básicos y forma de contacto.
El primer paso se concentra en los datos básicos y forma de contacto. A través de la investigación para el desarrollo de Aliadolaboral.com se concluyó que las personas cambiaban constantemente datos clave referentes a su ubicación y olvidaban actualizarlos en sus hojas de vida, lo que incidía en retrasos de tiempo para el proceso de selección. El uso de la plataforma invita constantemente a sus usuarios a realizar dichas actualizaciones.
El segundo paso contiene las destrezas de la persona, como por ejemplo un desarrollador de software que tenga orientación al logro y al detalle. Este campo es muy importante ya que las empresas lo utilizan para encontrar de forma precisa al candidato que necesitan. Este tipo de destrezas no son fáciles de detectar en la mayoría de hojas de vida.
Por último, la persona diligencia los detalles de perfil profesional, estudios, cursos adicionales, profesión u oficio y experiencia, que acompañan tradicionalmente este tipo de procesos. Adicionalmente, se personaliza la hoja de vida para que los candidatos suban su fotografía.
Además, el sistema generará para los usuarios una página web donde estará alojada su hoja de vida. Al diligenciar www.aliadolaboral.com/juanperez (Ej:/nombre de la persona), el candidato encontrará su currículum. Este link podrá enviarse a cualquier oferta de trabajo que desee.